DATA
データで見る旭建設
会社案内の言葉より、数字のほうが正直です。 会社の規模や社員の年齢・勤続年数はもちろん、休日や残業、定着率といった 「聞きにくいこと」も含めて、旭建設株式会社の 実際の数字をそのまま掲載しています。
COMPANY
会社概要
1959年から、この土地で。まずは会社そのものの大きさです。派手さはありませんが、67年続いてきた会社です。
設立
1959年6月30日
売上高
2,934,551千円
社内クラブ
15クラブ
社内表彰
40種類以上
MEMBERS
社員構成
82名でやっています。10代から70代まで、年齢の幅がとても広い会社です。 若い人だけの会社でも、ベテランだけの会社でもありません。
総人数
82名
外国人材6名は、職員79名に含まれます（社員全体の7.3%）。
男女の構成
19.5% 女性比率
事務だけでなく、現場や技術の仕事にも女性社員がいます。
年齢
平均年齢 47.1歳
- 男性の平均49.9歳
- 女性の平均35.8歳
- 中央値48歳
- 最年少19歳
- 最年長77歳
35歳未満が 23名
28.0%60歳以上が 24名
29.3%平均は47.1歳ですが、若手とベテランが両端に分かれているのが実際のところです。 入ってすぐ、ひと回り以上年上の人と組むことになります。
勤続年数
平均勤続年数 10.3年
- 最長47.3年
- 入社1年未満11名
勤続5年以上が 49名
59.8%勤続10年以上が 27名
32.9%5年以上働いている人が半数を超える一方で、この1年で11名が入社しています。 長く続ける人が多く、かつ人が増えている状態です。
年代別の人数
30代・40代と、60代・70代。山がふたつあるのが、いまの旭建設です。 20代も14名いて、10代から70代までが同じ現場にいます。
勤続年数別の人数
いちばん多いのは勤続5〜10年の22名。 一方で3年未満も23名いて、入ったばかりの人がめずらしくありません。
ORGANIZATION
組織と居住地
どの部署に、どこから通うか。転勤の有無より、こちらのほうが入社後の生活は分かるはずです。
部門別の人数
82名 全社員
その他の4名は、顧問2名・社長1名・統轄安全衛生者1名です。
工事部45名とシビルワーカー（作業班）12名を合わせると57名。
社員の約7割が、現場に直接かかわる仕事をしています。
社員の居住地
日向市・延岡市・門川町で 59名
72.0%本社のある日向市と、その隣の延岡市・東臼杵郡門川町だけで59名。 ほとんどの社員が、生まれ育った場所や、その近くから通っています。
HOLIDAYS
休日
年間休日とは別に、会社が「この日に有給を使ってください」と決めている日（有給休暇取得奨励日）があります。 両方を足すと、1年のうち133日が休みです。
年間休日＋有給休暇取得奨励日
133日
有給休暇取得奨励日は、会社が日付を決めて有給の取得をすすめる日です。 自分の有給を使うことになりますが、まわりも同じ日に休むので取りやすくなります。
有給休暇 平均取得日数
11.2日
奨励日の7日を含む、実際に取れている日数です（施工管理職・前年度実績）。
ゴールデンウィーク
9連休
2026年4月29日（水）〜5月7日（木）
お盆
9連休
2026年8月8日（土）〜8月16日（日）
年末年始
10連休
2026年12月25日（金）〜2027年1月3日（日）
長期休暇は2026年度のものです。有給休暇取得奨励日に有給を取得した場合の、最大の連休日数です。
現場の工程によっては、この通りに休めない年もあります。
WORK STYLE
働き方
都合のいい数字だけを並べないよう、残業時間や定着率も含めて掲載しています。
算定条件：2025年4月〜2026年3月／施工管理職の正社員を対象に算出。
社員数・年齢・勤続年数・部門・居住地は2026年8月時点の全社員が対象です。構成比は小数第2位を四捨五入しています。
会社そのものの紹介（何をつくっているのか、ICT・DXの取り組み）はトップページに掲載しています。
LICENSE
資格手当
取得した資格は、毎月の手当としてそのまま給与に乗ります。 対象は29種類、最高で月額80,000円。受験費用と講習費用は会社が負担します。
金額はいずれも月額です。
同じ系統の資格は、いちばん上位のものだけが手当の対象です。下位の資格と重ねての支給はありません。
たとえば1級土木施工管理技士を取得した場合、手当は1級の
20,000円のみで、2級土木施工管理技士の
10,000円が上乗せされることはありません。
ここに載っていない資格でも、業務に必要なものは会社が取得を支援します。
資格取得の支援制度は成長を知るのページに掲載しています。