働きやすさを、
言葉ではなく制度で。

できます。直近3年の新卒入社者7名のうち、5名が土木以外の出身です（普通科3名、商業科1名、経済学部1名）。入社時点で専門知識は問いませんが、入社後は研修と実務を通じて学ぶ必要があります。

なれます。施工管理は計算だけの仕事ではなく、人と調整し、記録する仕事の比重が大きい職種です。文章を書くことや、人に説明することが苦にならない方は向いています。

普通自動車運転免許（AT限定可）のみです。入社時までに取得してください。取得費用の補助制度があります。その他の資格は入社後、会社の費用負担で取得します。

分からないことを分からないと言えるか、時間の約束を守れるか、この地域で長く働く意思があるか。この3点です。学業成績や土木の知識は問いません。

主たる役割は管理と調整ですが、測量補助、安全設備の設置、現場の清掃など、体を動かす業務もあります。「肉体労働は一切ない」とは言えません。ただし、重量物を一日中運ぶような働き方ではありません。

特別な体力は必要ありませんが、夏場の屋外作業があります。空調服の支給、WBGT（暑さ指数）に応じた作業中止基準、休憩所の設置など、対策は講じています。持病がある方は、応募前にご相談ください。

働けます。現在、施工管理職に女性社員が在籍しています。現場事務所には女性専用の更衣室とトイレを設置しています。設備が整っていない現場については、事前に確認して手配します。

屋外作業ができない日は、書類作成、写真整理、翌週の段取り、CAD作業などを行います。雨天が続くと工程に影響が出るため、その調整も重要な仕事になります。

小規模な現場で4〜5年目からが目安です。1年目は必ず先輩と同じ現場に配属し、2〜3年目は担当工種を任される段階です。いきなり一人にすることはありません。

研修期間中の適性と本人の希望を踏まえて決定します。1年目は指導担当の先輩と同じ現場になるため、まず「誰と組むか」から考えます。

県外への転勤はありません。過去5年の実績も0件です。現場は〇〇県内全域で、自宅から通える範囲が基本です。遠方の現場を担当する場合は、宿泊費と手当を支給します。

できます。施工管理職には社用車を支給しており、朝の出社義務はありません。現場から直接帰宅する日もあります。

完全週休2日制です。年間休日は126日、これに有給休暇取得奨励日7日を足すと年間133日が休みです。ただし、工期末や災害対応など現場の状況によっては休日出勤をお願いすることがあります。その場合は必ず振替休日を取得します。

月平均14.2時間です（施工管理職・前年度実績）。ただし平均であり、工期末には月40時間程度になる月もあります。固定残業代は採用しておらず、時間外労働分は全額支給します。

自治体と災害協定を結んでいるため、緊急時には出動する場合があります。ただし、社員本人と家族の安全確保が最優先です。自宅が被災している社員に出動を求めることはありません。交代要員を確保して対応します。

相談は可能です。過去には、現場から積算・事務部門へ異動した例があります。小さい会社であるぶん、個人の適性に合わせた配置の柔軟性はあります。