ご存じの方も多いと思いますが、育児・介護休業法　改正について
令和4年4月から3段階で施行されていますね。
令和4年10月の改正では、パパ育休といった男性版の育休制度が創設されるなど、
男性が出産・育児に参加するための環境づくりが大きな目的となっているようです。
詳細はこちら
000789715.pdf (mhlw.go.jp)
旭建設の男性社員にアンケート調査を実施しました！
★これまでに育休を取得したことはありますか？
はい　0％　　いいえ　100％
★機会があれば育休を取得したいと思いますか？
はい　62％　　いいえ　38％
★機会があれば（配偶者に）育休を取得してほしいと思いますか？
はい　73％　　いいえ　27％
これまでに弊社では男女共に育休取得者がおりません。
今後、男女共に育児休業取得率を向上させるために、
職場環境の改善、育休の周知、制度の充実に取り組んでいきます！