健康経営

健康経営宣言

社員を会社の宝と考え、自分の家族のように大事にします。
令和元年 5月31日
旭建設株式会社 代表取締役 黒木繁人

健康経営とは

  • 体の健康  ・・・ 身体における健康。
  • 心の健康  ・・・ 精神的な健康
  • 経済の健康 ・・・ 生活環境が整備できる健康

健康経営により社員を大事にすることとは

メリット

健康経営は社員の健康向上を図ることで会社の生産性を向上を図っていく

社員の長期病欠による『見えない』三つ損失

  • ー 技術・ノウハウの損失
  • ー 社員教育にかけた費用
  • ー 社員が求職・退職した穴埋めの費用

※他の社員への負担増による生産性効率も落ちる

認定証・表彰等

2021年3月4日
  1. 経済産業省が定める「健康経営優良法人」中小規模法人部門ブライト500に認定されました。
平成30年1月26日
  1. 全国健康保険協会が定める「健康宣言優良事業所」(金)に認定されました。
平成31年1月28日
  1. 宮崎県「健康長寿推進企業賞知事表彰(最優秀健康長寿推進賞)」を受賞しました。

具体的な取り組み

クラブ活動費の助成

認可されたクラブには活動の助成金として毎月1万円を支給します。

ゴルフクラブ、釣りクラブ、植栽クラブ、スキルアップクラブ、ボーリングクラブ、ミニバレークラブ、ランニングクラブ、スポーツサークル、キックボクシングクラブ

有給消化表彰

月に最も多く有給休暇を取得した社員に1万円を支給します。

健康手当

タバコを吸わない人に毎月7,000円支給します。

残業禁止で自分や家族との時間を確保

子育てや介護、家庭や地域、趣味や自己啓発の時間を確保することができ健康で豊かな生活を送るための制度が整っています。

毎朝のラジオ体操

毎朝、ラジオ体操第一とラジオ体操第二に加え、池谷敏郎氏が考案したゾンビ体操を実施しています。

健康をテーマとした意見交換を実施

月に1回の定例会にて社員同士で健康をテーマにした意見交換を行っています。

健康診断、歯科検診の実施

年に1回全額会社負担で健康診断および歯科検診を実施しています。

ストレスチェック、ハラスメント撲滅

年に1回のストレスチェックに加え、社内ハラスメント相談窓口、外部の健康相談窓口、メンタルサポート相談窓口を設け社員のストレス軽減に向けた取り組みを実施しています。

感染症対策

検温、うがい手洗いの推進、アルコール消毒、飛沫対策など徹底した感染症対策を実施しています。

外部サイトリンク

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